二十届中央纪委二次全会强调，要高度重视年轻领导干部纪律教育。年轻干部事关党和国家事业薪火蔓延，事关中国式现代化长远发展，事关中华民族伟大复兴赓续绵延。纪检监察机关要聚焦年轻干部，重视思想政治引导、强化日常监督约束、构建完善体制机制，全方位、全覆盖教育管理。让年轻干部在严管与厚爱中成长，在磨砺与激励下成才。

筑牢思想根基，擦亮清廉底色。年轻干部思想单纯，社会实践政治历练匮乏；满腔热血，谋事做事沉稳心态欠缺；敢闯敢拼，谨慎细致敬畏之心不足。在觥筹交错和恭维奉承中、在比拼赶超和争先恐后里、在公权扩张和私欲膨胀下，容易思想失衡、价值失真、底线失守。加强对年轻干部的思想淬炼，督促始终牢记初心使命、坚定理想信仰，怀揣为民之心，践行利民之事，做好“服务员”，站好“勤务岗”。引导年轻干部把握正确干事创业观，使命在心、责任在肩，砥砺政治品格。增强年轻干部纪律意识规矩意识，涵养清廉正气，心有所畏、行有所止，着力提高防腐拒变免疫力，扣好廉洁自律“第一粒扣子”。

强化纪律教育，建设廉政作风。加强年轻干部纪律教育是新时代新征程上坚定不移全面从严治党的必然要求，是深入推进党的建设新的伟大工程的时代之义。采取党规纪法测试，以考促学、以学促悟、以悟促行。运用警示教育片和忏悔书，用身边人身旁事敲响警钟、慎终如始。通过廉政谈话，了解思想动态，厘清疑惑、纠偏纠治。营造风清气正政治生态和干事创业良好环境，既重选用、体现认可，也提要求、传导压力。坚持严的基调、严的措施、严的氛围，做细做实日常监督管理，坚持抓早抓小，防微杜渐。以抓铁有痕、踏石留印的过硬作风开展纪律教育工作，让年轻干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

完善体制机制，扎紧制度笼子。仁圣之本，在乎制度而已。可靠有效的制度是长期执政稳定的支撑，完善的体制机制是党和国家事业行稳致远的保障。综合分析年轻干部岗位特点、职位职责、业务流程等各方面信息，特别是对资金密集、权力集中的流程环节健全监督机制、完善内部控制，防患未然。深入剖析年轻干部违纪违法深层次原因，既聚焦个性也注重共性，查找机制短板、制度漏洞，发出纪检监察建议书，举偏补弊。完善日常监督检查和管理制度，把纪律挺在前面、前移监督关口，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。建立健全年轻干部轮岗制度，多岗位学习锻炼，提能修身，强化责任意识。

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